| 项目介绍
青桥计划是 C公益于 2020 年发起的大学生能力提升项目之一,青桥=青年人之间的桥梁,我们希望通过搭建桥梁、采取朋辈教育的模式,为大学生答疑解惑,建立自我认知和个人规划,掌握自我认知的方法,鼓励向内探索、敢于探索和实践。青桥计划由"对话吧!"、"疑惑当铺"、"职业规划训练营"三个产品组成。
累计成果
累计举行 51 期活动,服务宁夏乃至西北地区大学生 3139 人次
23 期青桥计划-对话吧服务 2307 人次
26 期青桥计划-疑惑当铺服务 741 人次
2 期青桥计划-职业规划训练营服务 91 人次
(截止 2024 年 2 月)
专家委员会及导师(排名不分先后)
徐榕
Jasmine xu
戴芳
孟炜
心理咨询师
个人成长教练,服务于个人和企业团队的成长
10年+JA中国志愿者
10年+全球500强企业人力资源管理经验
曾就职于Tyco,Coca-Cola,3M,Mondelez
毕业于上海外国语大学德语系
香港大学组织与人力资源管理研究生
12年500强外企人力资源招聘负责人
职业生涯规划培训师
上海市就业促进中心特聘专家
企业管理咨询顾问
国际教练联盟ICF认证PCC教练
公益爱心教练
—杉树骨干教练计划一对一公益教练
—“美丽中国”公益教练、
—曌乾”人生充电宝“公益组教练
—EGRC“乡村女学生支持”公益教练
—根与芽“长风行动”公益教练
春藤家长银川分院院长
国家首批教育规划师
家庭教育指导师
连锁超市运营
投资
鲍世一(十一)
马颖蕾
李昕阳
8 年人资工作经验
薪税师(高级)
中教智联教育科技有限公司人才发展经理
原贝壳找房培训主管,顺丰速运HRTD
宁旅投·宁夏丝路风情网络科技股份有限公司
党群人力部部长
中国科学院大学工商管理硕士
法学会计学双学士
法律职业资格,PMP,人力资源管理师
曾服务于世界500强企业,拥有16年以上地产、互联网、零售、教育行业人力资源管理工作经验。
宁夏人力资源协会特聘培训师
银川人才集团特聘培训师,主讲《大学生简历写作与就业指导》、《金牌面试官的养成》等课程。
应邀担任中国人寿宁夏分公司、宁夏电投、宁夏交投、石嘴山市矿业集团等多家大型国企社会化招聘与校招面试官。国内最专业的线上人力资源教育平台 HRBAR 签约教练。
国家二级心理咨询师
银川市心理咨询师协会副会长
全国家庭教育委员会高级培训讲师
高级生命密码解读师10000+
绘画心理分析师
正念冥想导引师
ACTI认证讲师
世界500强企业培训师
资助方
2023-2025年间,该产品的部分运营资金,由博世中国慈善中心(BCCC)进行资助,两年共计资助C公益近50万元人民币。
资助方介绍
博世集团是一家创新的技术及服务供应商。博世在中生产和销售汽车零配件和售后市场产品、工业传动和控制技术、电动工具、安防和通讯系统、热力技术以及家用电器。博世(中国)投资有限公司是罗伯特·博世集团的全资子公司,创立于1999年,也是博世在亚太地区最大的区域性总部,负责管理、发展及协调博世在中国的所有投资和生产业务。截至2022年12月31日,博世在中国经营59家公司,销售额达1323亿人民币,在华员工超过55,000人。
2011年,经博世集团批准成立博世中国慈善中心,由其t来系统地运作博世在华的所有公益慈善项目、协调企业志 愿服务资源。成立至今,博世中国慈善中心始终秉承着"博爱天下、世行善举"的核心理念,致力于支持溯教育本源、赋贫者自助、促公益发展及助社区建设四大核心领域。截至2022年底,累计捐赠1.7亿人民币,携手
165余家公益伙伴一起实施了超过了248个公益项目,覆盖了30个省级行政区,受益人数超过40万人次,共同推动了8个联合国可持续目标。
| 项目产品
产品组成
青桥计划由"对话吧!"、"疑惑当铺"、"职业规划训练营"三个产品组成。
【对话吧!】
【对话吧!】是青桥计划的前瞻产品。
活动将邀请省内外优秀秀青年企业家、创业者,分享自己的成长故事、职业发展心路历程、行业及就业相关的前沿信息等内容,通过校园分享和工作坊的方式,帮助大学生拓宽视野,鼓励大学生敢于突破自己的舒适圈,不断提升自我,激发大学生向内探索,寻找并探索个人未来的发展向。
2023年产品成果
共举办 8 期,合作学校包括:宁夏大学、北方民族大学、宁夏大学新华学院、银川能源学院,共服务受众 1043 人次:
【 对话吧!(第 16 期)】- 宁夏大学新华学院 服务 210 人次
【 对话吧!(第 17 期)】- 宁夏大学 服务 85 人次
【 对话吧!(第 18 期)】- 银川能源学院 服务 130 人次
【 对话吧!(第 19 期)】- 银川能源学院 服务 152 人次
【 对话吧!(第 20 期)】- 北方民族大学 服务 208 人次
【 对话吧!(第 21 期)】- 宁夏大学新华学院 服务 95 人次
【 对话吧!(第 22 期)】- 银川能源学院 服务 43 人次
【 对话吧!(第 23 期)】- 宁夏大学守正书院 服务 120 人次
更多活动回顾,可关注“C公益活动种草中心”公众号
【青桥计划 - 对话吧】的线上版
(点击活动标题查看活动回顾)
9 月 25 日,请到了华东师大的孙文宣学长为大家答疑解惑,为身处大学校园中还带着迷茫和犹豫的同学们提供了建议和帮助。
7 月 27 日,李老师主要介绍了大学生近两年就业的现状分析,研究生和本科直接就业的对比分析,公职(公务员、事业编、教师)、国企、银行考试就业的渠道梳理和备考建议,并为同学们提供可公职就业的建议。
6 月 8 日,嘉宾从自身经历出发并分为两段,分别以专升本、考研为主题,从考试形式、备考计划、经验总结出发进行了介绍。
5 月 30 日,分享嘉宾以自己的实习背景和今年春招面试经历作为开端,进行了有关面试技巧的精彩分享。
4 月 29 日,嘉宾以自身求职经历作为开端,从一位 0 经验的面试者到一位面试官,这个视角的转变也给他带来不一样的体验。
3 月 28 日,分享关于新媒体运营底层逻辑的线上分享会,意在帮助大家建立一套系统且完整的新媒体知识体系,轻松解决公众号运营的常见问题,突破瓶颈成为合格的新媒体人。
【疑惑当铺】
【疑惑当铺】是青桥计划的核心公益产品。
活动为大学生提供与国内外知名企业员工导师1v1线上沟通交流的机会,同学们可就自我认知、职业规划和求职准备等多个维度的问题与导师深入交流。导师将会为同学答疑解惑,帮助他们提高自我认知、明晰未来的画面感、梳理自己未来的职业规划,提升就业能力。
2023年产品成果
【青桥计划 - 疑惑当铺】与国内外 5 家知名企业达成合作,共开展了 12 期活动,共服务 6 所宁夏本地高校的 383 人次:
5 期【青桥计划 - 疑惑当铺 x 字节青年一小时】 服务 211 人次
3 期【青桥计划 - 疑惑当铺 x 阿里巴巴“燃烧吧少年”幸福团】 服务 84 人次
2 期【青桥计划 - 疑惑当铺 x 普华永道中国】 服务 45 人次
1 期【青桥计划 - 疑惑当铺 x 麦肯锡】 服务 24 人次
1 期【青桥计划 - 疑惑当铺 x 全球领先咨询公司】 服务 20 人次
长期合作企业(排名不分先后)
阿里巴巴“燃烧吧少年”幸福团
跳跳糖员工公益
跳跳糖指南针公益教练社团
普华永道中国
阿里巴巴“燃烧吧少年”幸福团(燃团)是一个青春有活力,专业又靠谱的青年公益组织。由一群简单真诚、热心积极的阿里巴巴青年同学自发成立,与阿里集团内各事业部有趣、有爱的阿里学长学姐,基于各自的行业洞察、职场实践与生活心得,为关注职业发展与个人成长的大学生们,提供力所能及的帮助和信息,让青年成为撬动世界的支点。截止2023年,燃团已经走过杭州、广州、上海等5个城市,结合线上1V1、直播分享、或线下专场的形式,为80+所高校的20000余名大学生提供了辅导交流。同时,燃团坚信,这样的交流、对话是平等互利的;能够在繁碌之余,有机会和年轻的灵魂产生碰撞,看到更多优秀的人们在奋力前行,也是一种美好和幸福。2023年,燃烧吧少年幸福团“学长学姐”被评为阿里巴巴集团年度公益之星(团体)。是的,就是积极参与青年公益的每一个你,是最闪亮的公益之星!
跳跳糖员工公益 是字节跳动的员工公益品牌,通过动员员工自愿、无偿的志愿服务、财物捐赠等方式参与公益,承担社会责任。字节将员工志愿者命名为『 跳跳糖 』,希望连接善意,让员工成为解决问题的一部分。
跳跳糖指南针公益教练社团是字节员工小鱼、花花和璐璐响应跳跳糖员工公益的号召自主发起的公益社团。在举行的各种公益活动和募捐活动中,联动字节内外近千名小伙伴,呼吁大家一起关注职场人和青年职业发展。并通过教练对话、教练式工作坊、教练式读书会等各种形式的活动,提升大家的幸福力,助力大家悦见自己。
普华永道中国致力于提供高质量、创新的解决方案,帮助客户建立持久信任、缔造持续成就。我们的业务遍及中国内地、香港地区及澳门地区的 28 个城市。核心专业服务涵盖审计及鉴证、管理咨询、交易服务以及税务服务。社区参与是我们实现自身可持续发展与社会共赢发展的基石。我们积极携手员工志愿者、公益组织与社会企业,期望通过资源共享与价值共创,最终实现个体、组织与社会的持续进步。
【职业规划训练营】
【职业规划训练营】是青桥计划的线上深度产品。
活动为期6周,邀请大咖导师为大学生开展3次与职业规划、自我认知相关的线上或线下课程,以小组共学的模式,邀请知名企业员工作为小组导师,在课程结束之后引导、梳 理、解答同学们所遇到的问题。结合1次1v1深度沟通通,帮助同学们逐步探索并设定职业目标,形成职业规划书,提升职业素养和就业技能,增强就业竞争力。
2023年产品成果
【青桥计划 - 职业规划训练营】与跳跳糖员工公益合作举办 1 场活动,共有 61 名大学生从中获益。
跳跳糖员工公益 是字节跳动的员工公益品牌,通过动员员工自愿、无偿的志愿服务、财物捐赠等方式参与公益,承担社会责任。字节将员工志愿者命名为『 跳跳糖 』,希望连接善意,让员工成为解决问题的一部分。
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